Kvinner i lederstillinger
Andelen kvinner i lederstillinger i forhold til alle lederstillinger.
Kvinner i lederstillingerprosent (2019)
Kvinner i lederstillinger2019
| Land | prosent (2019) |
|---|---|
| Jordan | 62.0 |
| Cookøyene | 59.8 |
| Saint Lucia | 57.3 |
| Botswana | 54.5 |
| Honduras | 50.9 |
| Filippinene | 50.5 |
| Belarus (Hviterussland) | 49.1 |
| Seychellene | 47.7 |
| Panama | 47.4 |
| Kapp Verde | 46.0 |
| Latvia | 45.8 |
| Moldova | 45.7 |
| Russland | 44.7 |
| El Salvador | 44.3 |
| Mongolia | 43.7 |
| Polen | 43.1 |
| Island | 41.9 |
| Ukraina | 41.3 |
| Costa Rica | 41.0 |
| USA | 40.7 |
| Den dominikanske republikk | 40.4 |
| Sverige | 40.3 |
| Slovenia | 40.1 |
| Brasil | 39.4 |
| Litauen | 39.2 |
| Bulgaria | 39.0 |
| Ungarn | 38.9 |
| Paraguay | 38.1 |
| Estland | 37.2 |
| Portugal | 37.1 |
| Finland | 36.9 |
| Storbritannia | 36.8 |
| Georgia | 36.7 |
| Ecuador | 36.4 |
| Mexico | 36.0 |
| Aserbajdsjan | 35.8 |
| Montenegro | 35.8 |
| Myanmar (Burma) | 35.7 |
| Irland | 35.3 |
| Thailand | 35.1 |
| Frankrike | 34.6 |
| Uruguay | 34.6 |
| Norge | 34.5 |
| Albania | 34.1 |
| Slovakia | 33.7 |
| Zimbabwe | 33.7 |
| Romania | 33.6 |
| Sveits | 33.5 |
| Spania | 33.2 |
| Østerrike | 33.2 |
| Brunei | 33.0 |
| Belgia | 32.7 |
| Serbia | 32.7 |
| Argentina | 31.6 |
| Malta | 30.9 |
| Peru | 30.3 |
| Mauritius | 30.2 |
| Sør-Afrika | 30.2 |
| Chile | 29.9 |
| Indonesia | 29.8 |
| Tyskland | 29.4 |
| Bolivia | 29.2 |
| Rwanda | 28.6 |
| Hellas | 28.0 |
| Italia | 27.8 |
| Nederland | 27.1 |
| Danmark | 26.8 |
| Tsjekkia | 26.8 |
| Kroatia | 26.4 |
| Nord-Makedonia | 26.3 |
| Armenia | 26.2 |
| Luxembourg | 25.8 |
| Vietnam | 24.6 |
| Bosnia-Hercegovina | 24.3 |
| Malaysia | 23.3 |
| De forente arabiske emirater | 21.5 |
| Kypros | 21.4 |
| Libanon | 21.2 |
| Palestina | 20.1 |
| Iran | 18.9 |
| Tyrkia | 16.2 |
| Sør-Korea | 15.4 |
| Japan | 14.8 |
| India | 14.6 |
| Barbados | 13.2 |
| Egypt | 7.1 |
Kvinner i lederstillinger2019
prosent
Ingen data
Data
Data
Data
Data
Data
Forklaring
Indikatoren er satt sammen av lederstillinger både i høyere og lavere grad, og i ulike sektorer. Det er store forskjeller på andel kvinner i ledende stillinger for eksempel i offentlig og privat sektor, noe som indikatoren ikke klarer å fange opp. Derfor kan det være vanskelig å måle reell posisjoner og makt ut fra disse tallene. Tallene blir samlet inn av FNs arbeidslivsorganisasjon ILO.
Indikatoren 5.5.2 måler FNs bærekraftsmål 5 som blant annet handler om å sikre kvinner fullstendig og reell deltakelse og like muligheter til ledende stillinger på alle nivåer i beslutningsprosessene i det politiske, økonomiske og offentlige liv.