Av Iselin L. Danbolt

Publisert: 04. april 2025

Kjære leser,

Velkommen til mars-utgaven av Arbeidslivsnytt!

I denne måneden, som hver mars, var kikkerten rettet mot kvinners rettigheter og likestilling, også i arbeidslivet. Selv om vi har kommet langt, viser funnene at likestillingen er for skjør, den er for ulik og fremgang går for sakte. Dessverre i dag ser vi også ser vi også at piler peker i feil retning, for mange land, samfunn og organisasjoner.

Ellers denne måneden holdt ILOs styre sitt 353. møte fra 10. til 20. mars, der representanter fra regjeringer og arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner tok opp viktige globale arbeidslivsutfordringer og gjennomgikk landssaker – fra blant annet Bangladesh, Belarus, Guatemala, Myanmar, Nicaragua og Venezuela – for å fremme anstendig arbeid og sosial rettferdighet.

I denne utgaven har vi en spennende hovedsak om ett av disse landene, Nicaragua. Landet har kunngjort at de trekker seg fra ILO, og vi forklarer hva dette betyr og hva ILOs styre bestemte om veien videre nå i mars.

Vi gir deg også de siste rapportene, litt om nye samarbeid, og hva ILO har fokusert på rundt om i verden den siste tiden. Du kan også lese om hvilke land har ratifisert viktige konvensjoner i mars, hvordan arbeidslivpartene her i landet har tatt grep, og hva FN har lagt vekt på – også innen likestilling og kvinners rettigheter i arbeidslivet, denne måneden.

God lesning!

NICARAGUA MELDER SEG UT AV ILO

«Trump-effekten»? Nicaragua melder seg ut av ILO

Regjeringen anklager FN-organisasjonen for «unødvendig innblanding og politisering». Les mer på fn.no→

DET SISTE FRA ILOs 353. STYREMØTE

Styret i Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) avsluttet sin 353. sesjon den 20. mars. Under sesjonen tok representanter fra regjeringer, arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner opp viktige globale arbeidslivsutfordringer og gjennomgikk landssaker for å fremme anstendig arbeid og sosial rettferdighet. Foto: ILO/Alioune Ndiaye

Viktige arbeidslivsspørsmål behandlet av ILOs styre

Den internasjonale arbeidsorganisasjonens (ILO) styre gjennomgikk globale arbeidslivsspørsmål og landssaker, inkludert Bangladesh, Belarus, Guatemala, Myanmar, Nicaragua og Venezuela. Les mer på ILO.org→

FERSKE RAPPORTER

Selv om flere unge kvinner tar utdanning og opplæring, har ikke dette ført til vesentlige forbedringer på arbeidsmarkedet. Kvinner sitter bare i 30 prosent av lederstillingene på verdensbasis, og forbedringen i løpet av de siste to tiårene har vært beskjeden. Foto: ILO/Byamba-ochir Byambasuren

Det vil ta nesten to århundrer å oppnå likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet, advarer ILO

Tretti år etter at Beijing-erklæringen og handlingsplanen satte en ambisiøs agenda for likestilling, står kvinner fortsatt overfor betydelige barrierer i økonomien, ifølge en ny rapport fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO). Les mer på ILO.org→

En ILO-rapport viser at ulikheter fortsatt er en global utfordring, og at inntektsulikheter spesielt har nådd alarmerende nivåer. Husholdninger i den nedre 50. prosentandelen tjener 25 prosent av den totale inntekten, sammenlignet med 30 prosent av den totale inntekten til de som tjener innenfor den 90. prosentandelen. Foto: ILO/Hotli Simanjuntak

Sosial beskyttelse har en sterk innvirkning på mindre ulikhet

En ny ILO-rapport viser at mer investering til sosial beskyttelse – det vil si trygde- og velferdsordninger – er forbundet med lavere inntektsulikhet. Dokumentet understreker at sosial beskyttelse er et viktig virkemiddel for å minske ulikheter, sammen med andre offentlige tiltak. Les mer på ILO.org→

NYE SAMARBEID

ILOs globale flaggskipprogram for å bygge et «sosialt beskyttelsesgulv» for alle har, i løpet av sin 2. fase, støttet 149 institusjonelle endringer på landnivå, noe som langt overgår ambisjonen om 80 endringer. Disse endringene omfatter blant annet innføring av nye lover om sosial beskyttelse, implementering, forbedring eller reform av ordninger. Foto: UNFPA Mozambique/Mbuto Machili

55 millioner flere mennesker har nå bedre sosial beskyttelse, sammenlignet med 2021

Bistandspartnere feiret store forbedringer i dekningen, tilstrekkeligheten og omfanget av sosial beskyttelse på det årlige møtet i ILOs globale flaggskipprogram for å bygge et sosialt «velferdsgulv» for alle. Les mer på ILO.org→

ILO og AICESIS slo seg sammen i 2000 for å fremme en effektiv og inkluderende sosial dialog for å bidra til å fremme sosial rettferdighet og utvikle en bærekraftig sosioøkonomisk politikk og arbeidslivspolitikk. Den nye samarbeidsavtalen skal vare frem til 2031. Foto: ILO/Marcel Crozet

ILO fornyer sin samarbeidsavtale med Den internasjonale foreningen for økonomiske og sosiale råd og lignende institusjoner (AICESIS)

Fornyelsen forplikter de to partnerne til å samarbeide om å fremme anstendig arbeid gjennom institusjoner over de neste seks årene. Les mer på ILO.org→

En undersøkelse som ble gjennomført i 2024 viste at kaffebønder i Indonesia står overfor ulike arbeidsmiljørisikoer. Foto: Unsplash/George Dagerotip

Indonesia: ILO og PT Nestlé skal forbedre arbeidsmiljøet for kaffebønder

Gjennom opplæringsprogrammer fremmer ILO og PT Nestlé Indonesia en sterk helse- og sikkerhetskultur på arbeidsplassen blant landbruksarbeidere, med særlig søkelys på kaffebønder. Les mer på ILO.org→

ILO RUNDT OM I VERDEN

Historisk sett har medisin og håndtering av arbeidshelse og sikkerhet vært utformet med utgangspunkt i en mannlig standard og referansemodell. Dette har ført til at man har undervurdert risikoer på arbeidsplassen som påvirker kvinner og menn ulikt. Foto: ILO/BMF Media

Mer beskyttelse, mindre ulikhet: Det haster med å få på plass et kjønnsperspektiv i HMS-tiltak

En ny rapport fra ILO og Den iberoamerikanske organisasjonen for sosial sikkerhet (OISS) viser hvordan yrkesrelatert risiko påvirker kvinner og menn ulikt i Iberoamerika (det vil si spansk- og portugisisktalende land i Latin-Amerika), og understreker usynliggjøringen av «feminiserte» sektorer som omsorgsarbeid. Les mer på ILO.org→

Arbeidstakere i bransjer som produserer olje, kull og gass opplever at jobbene forsvinner, og at ferdighetene ikke samsvarer med behovene – noe som gjør det vanskelig for dem å bytte til grønne jobber på grunn av begrenset tilgang til omskoleringsprogrammer. Mange opplever også problemer med jobbsikkerhet, ustabile lønninger og utilstrekkelig sosial beskyttelse. Foto: ILO/Kivanc Ozvardar

Asia- og Stillehavsregionen: Praksisfellesskap fremmer en rettferdig energiomstilling ved utfasing av kull og bedre arbeidslivs- og sosiale løsninger

Etter hvert som land i Asia og Stillehavet «trykker på gassen» i overgangen til grønnere energi, er kompetanseutvikling, sosial beskyttelse og sosial dialog avgjørende drivkrefter for en rettferdig energiomstilling som sikrer at ingen blir etterlatt. Les mer på ILO.org→

Som svar på den raske utviklingen i arbeidslivet tar regjeringer verden over i økende grad i bruk sektorspesifikke tilnærminger for kompetanseutvikling og utdanning i sine nasjonale strategier. Til tross for at kompetansegapet er et stort problem, får dette viktige temaet ofte ikke tilstrekkelig mediedekning. Foto: Unsplash/Gift Habeshaw

Etiopia: Mer mediekompetanse i agroindustrien

Effektivt medieengasjement er avgjørende for å fremme kompetanseutvikling i Etiopias agroindustri. Ved å øke bevisstheten, fremme politiske forbedringer og vise frem suksesshistorier, spiller mediene en viktig rolle i å tilpasse opplæringsprogrammer til bransjens behov. ILOs «ProAgro» Etiopia-prosjekt samarbeider med den etiopiske arbeidsgiverforeningen (EEF) for å engasjere mediene på en effektiv måte. Les mer på ILO.org→

Arbeidsrettigheter er grunnleggende menneskerettigheter som sikrer verdighet, likhet og beskyttelse for alle arbeidere. Å opprettholde disse rettighetene er avgjørende for å fremme inkluderende økonomisk vekst, minske ulikhet og sikre velferden til arbeidstakere, særlig i utsatte sektorer som migrantarbeid. ILO og Nepals menneskerettighetskommisjon skal nå styrke samarbeidet om å fremme og beskytte grunnleggende arbeidstakerrettigheter i landet. Foto: ILO/Marcel Crozet

Nepal: Ett skritt nærmere beskyttelsen av arbeidsrettigheter som menneskerettigheter

ILO og Nepals nasjonale menneskerettighetskommisjon (NHRCN) har blitt enige om å samarbeide om å fremme grunnleggende arbeidstakerrettigheter i landet. Det femårige samarbeidet har som mål å styrke arbeidstakerrettighetene gjennom rettferdig sysselsetting, beskyttelse av migrantarbeidere og håndheving av arbeidslivsstandarder, med fokus på overvåking, kapasitetsbygging og forskning. Les mer på ILO.org→

Kirgisistan, med støtte fra ILO, har trappet opp innsatsen for å iverksette ILO-konvensjon nr. 190 om vold og trakassering på arbeidsplassen, gjennom opplæring av offentlig ansatte. Dette møtet fungerte også som en plattform for dialog om de foreslåtte endringene i arbeidsloven og loven om sikkerhet og helse på arbeidsplassen, samt ILOs kommentarer og anbefalinger for å forbedre utkastet slik at det samsvarer bedre med konvensjonen. Foto: ILO/Pirogov V.

Kirgisistan: ILO utvider støtten til regjeringen for iverksettelse av konvensjonen om vold og trakassering

ILO fortsetter å støtte Kirgisistans regjering i implementeringen av ILO-konvensjon nr. 190 ved å lansere kapasitetsbyggingsprogrammet «Forebygging og utryddelse av vold og trakassering på arbeidsplassen» for offentlige ansatte. Les mer på ILO.org→

Med Surinams departementet for utdanning, vitenskap og kultur i spissen er landet i ferd med å utarbeide en banebrytende avtale med sentrale parter i arbeidslivet for å styrke det tekniske og yrkesfaglige utdanningssystemet. Målet er å koble kompetanseopplæringen direkte til kravene fra Surinams mest kritiske industrier. Foto: Unsplash/Rineshkumar Ghirao

Surinam styrker allianser innen teknisk og yrkesfaglig utdanning og opplæring

I dagens raskt skiftende arbeidsmarked er det ikke bare nyttig – det er helt avgjørende – å tilpasse utdanningen til behovene i den virkelige verden. De landene som lykkes er de som bygger bro mellom klasserom og arbeidsplasser og sørger for at arbeidstakerne får de nyeste ferdighetene, samtidig som bedriftene ligger i forkant av utviklingen. Hvordan? Ved å skape sterke allianser mellom lærere, arbeidsgivere og arbeidstakere – slik at opplæringen forblir relevant, dynamisk og fremtidsrettet. Les mer på ILO.org→

Ansvarlig forretningspraksis er en sentral del av alle tiltak for å forebygge og avskaffe barnearbeid i leverandørkjedene. I det siste har det skjedd et skifte fra frivillig og myk lovgivning om ansvarlig næringsliv til obligatorisk lovgivning i Uganda, som også krever at selskaper utvikler og iverksetter tiltak for å gjennomføre aktsomhetsvurderinger. Foto: Unsplash/Felicia Montenegro

Uganda: Sterkere aktsomhetsvurdering av barnearbeid i kaffebedrifter

Innenfor rammen av ILOs barnearbeidsplattform (Child Labour Platform, eller CLP) har «CLEAR Supply Chains»-prosjektet bidratt med kapasitetsbygging innen aktsomhetsvurderinger knyttet til barnearbeid for kaffeselskaper som er medlemmer av CLP, og som kjøper kaffe fra Uganda. Les mer på ILO.org→

Kjønnsbasert vold er fortsatt et hinder for millioner av kvinners utdanning og arbeid. Ved å utstyre unge mennesker med kunnskap og fremme en kultur preget av respekt, baner Bangladesh vei for tryggere klasserom, arbeidsplasser og lokalsamfunn. Foto: Unsplash/Litoon dev

Bangladesh: Landsomfattende grep tas for tryggere og mer inkluderende utdanningsinstitusjoner og arbeidsplasser

Et innovativt initiativ er i ferd med å forvandle utdanningsinstitusjoner over hele Bangladesh til tryggere og mer inkluderende arenaer, med støtte fra ILOs «ProGRESS»-prosjekt, finansiert av den kanadiske regjeringen. Les mer på ILO.org→

— ILO er begeistret over Indonesias forpliktelse til å bruke et kjønnsperspektiv, være mer inkluderende og i tråd med internasjonale arbeidsstandarder, særlig ILOs prinsipper og retningslinjer for rettferdig rekruttering og definisjonen av rekrutteringsgebyrer og relaterte kostnader, understreker ILOs direktør for Indonesia og Timor-Leste Simrin Singh. Denne innsatsen har som mål å sikre beskyttelse og tilgang til anstendig arbeid som migranter rettmessig fortjener, noe som er et viktig aspekt av sosial rettferdighet og et hovedfokus for Indonesia, legger hun til. Foto: Better Work Indonesia

Indonesia: Kjønnssensitiv og rettferdig rekruttering og inspeksjon styrkes

Ministeren for beskyttelse av indonesiske migrantarbeidere har satt i gang en rekke kapasitetsbyggende aktiviteter for rettferdig rekruttering og inspeksjon – for å styrke Indonesias forpliktelse til å beskytte rettighetene til migrantarbeidere, særlig kvinner i husholdnings-, produksjons- og omsorgssektoren. Les mer på ILO.org→

Omans helsedepartement har gjort store fremskritt de siste tiårene når det gjelder å utvide den geografiske dekningen av helsetjenester, legge større vekt på primærhelsetjenesten og effektivt bidra til betydelige helsegevinster. For ti år siden begynte Sultanatet å tenke på helseforsikring, særlig fordi det var vanskelig for det nasjonale helsevesenet å tilby rimelig tilgang til helsetjenester til personer som ikke er omanere, men som bor og arbeider i landet. Foto: ILO/P. Deloche

Oman: ILO støtter arbeidet med å fremme et bærekraftig og inkluderende helseforsikringssystem

En konferanse om helseforsikring i regi av Omans sosialsikringsfond og helsedepartement baner veien for en omforent visjon for landets helseforsikringssystem. Les mer på ILO.org→

En ILO-undersøkelse om arbeidsvirkeligheten for indonesiske fiskere som jobber om bord på fiskefartøy ble gjennomført i løpet av ett år, fra november 2023 til september 2024, og omfattet 3 396 fiskere i 18 havner. Den innebar kvalitative undersøkelser, inkludert fokusgruppediskusjoner, intervjuer med nøkkelpersoner og konsultasjonsworkshops med aktører. Foto: Unsplash/Kurniawan kami saputra

Indonesia: Fiskere er fortsatt sårbare for utnyttelse

Den aller første ILO-undersøkelsen om anstendig arbeid i havfiske, gjennomført i samarbeid med Det nasjonale forsknings- og innovasjonsbyrået (BRIN), avdekker flere mangler når det gjelder anstendig arbeid i Indonesia. Selv om det har vært fremgang de siste årene, viser undersøkelsen at raskere tiltak trengs, blant annet strengere reguleringer, investeringer i kompetanseutvikling og formalisering av sektoren for en bedre beskyttelse av arbeidstakerne. Les mer på ILO.org→

Kompetansebasert opplæring er et strukturert opplærings- og vurderingssystem. Dette systemet er etterspørselsdrevet og fleksibelt for å sikre at menn og kvinner får de bransjeferdighetene som trengs for å lykkes på arbeidsmarkedet. Foto: OCHA/Vincent Tremau

Bangladesh: ILO støtter den aller første kompetansebaserte opplæringen for Rohingya-flyktninger i Cox's Bazar

Ifølge UNHCR er Rohingyaene verdens største statsløse folk, noe som gjør det vanskelig for dem å få formell opplæring basert på nasjonale rammeverk. ILO, FNs høykommissær for flyktninger (UNHCR) og Den internasjonale organisasjonen for migrasjon (IOM) har utviklet og iverksatt det aller første rammeverket for kompetansebasert opplæring for Rohingya-flyktninger i Bangladesh. Dette skal bidra til å gi kvinner og menn ferdigheter som gjør dem i stand til å finne anstendig arbeid hvis de drar tilbake til Myanmar eller bosetter seg i andre land. Les mer på ILO.org→

En ny bevisstgjørings- og kommunikasjonskampanje har som mål å øke antallet kvinnelige industriarbeidere som blir medlemmer av arbeidsgiverforeningen, og utfordre og bryte ned kjønnsstereotypier i Libanon. Foto: ILO/Gudrun Jevne

Libanon: Et løft for kvinner og likestilling i industrien

Den libanesiske industriforeningen (ALI) har, med ILO-støtte, lansert en omfattende bevisstgjørings- og kommunikasjonskampanje for å fremme likestilling og styrke kvinners stilling i industrisektoren. Les mer på ILO.org→

DE SISTE RATIFIKASJONENE

I mars har Barbados, Kypros og Pakistan ratifisert viktige ILO-konvensjoner Foto: UNFCCC/Kiara Worth
  • Barbados ratifiserte ILO-konvensjonen om identitetsdokumenter for sjøfolk (nr. 185) den 3. mars. Les mer på ILO.org→
  • Kypros ratifiserte ILO-konvensjonen om vold og trakassering (nr. 190) den 4. mars. Les mer på ILO.org→
  • Pakistan ratifiserte ILO-konvensjonen om sjøfolks arbeids- og levevilkår (MLC, 2006), ILO-konvensjonen om arbeidsmarkedsstatistikk (nr. 160), og protokollen til ILO-konvensjon nr. 29 om tvangsarbeid den 14. mars. Les mer på ILO.org→

ARBEIDSLIVSPARTER TAR GREP

I mars har arbeidslivspartene her i landet spilt en veldig aktiv rolle, innen en rekke viktige områder. Foto: Unsplash/Kraken Images

Norge støtter fagbevegelsen i Ukraina og Palestina

Med norsk finansiering overtar LO nå bistandsprosjekter for å støtte fagforeninger og arbeidstakerrettigheter i Ukraina og Palestina. Prosjektene har hittil vært et samarbeid mellom amerikanske myndigheter og fagbevegelse. Les mer på regjeringen.no→

Enighet i lønnsoppgjøret 2025: Ansvarlig oppgjør for bedriftene

Partene er enige om en ansvarlig ramme for lønnsoppgjøret 2025 der en større andel av oppgjøret skal forhandles lokalt innenfor en ramme på 4,4 prosent. Slik sikres bedriftenes konkurranseevne i usikre tider. Les mer på NHO.no→

Anita hørte ikke hva kundene sa. Det var første tegn på at noe var galt

Over én million voksne i Norge har en hørselsutfordring. Veldig mange sliter på jobben. Les mer på FriFagbevelgelse.no→

Flere skal få jobbe til de blir 72 år

Regjeringen foreslår å heve aldersgrensen i staten fra 70 til 72 år og å fjerne egne aldersgrenser under 72 år i bedrifter og kommuner. Forslaget blir nå lagt fram for Stortinget for behandling. Les mer på regjeringen.no→

Ønsker et kraftig oppgjør med praksisen for nattarbeid

Utvalg vil styrke vernet for arbeidstakere i varehandelen som jobber alene eller om natten. LO er positive til forslagene, men etterlyser ytterligere innstramminger. Les mer på LO.no→

Regionalt arbeidskraftløft – oppsummering av tiltak

Gjennom Arbeidskraftløftet leder NHO og Nav an i et samarbeid mellom bedrifter, myndigheter og andre parter for å finne løsninger tilpasset regionale behov. Nå kreves det handling for å sikre nok kompetanse til fremtidens arbeidsliv. Les mer på NHO.no→

Nytt ungdomsprogram fra høsten: Skal få flere unge i arbeid

Nå foreslår regjeringen å innføre et ungdomsprogram som skal få enda flere unge ut i aktivitet og inn i arbeid. Forslaget sendes på høring i dag. — Over 100 000 unge står i dag utenfor arbeid og utdanning. Det er et tap både for den enkelte og for samfunnet. Disse unge menneskene trenger å bruke evnene og kreftene sine i fellesskap med andre, og vi trenger dem i arbeidslivet, sier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna. Les mer på regjeringen.no→

— Arbeid til alle er nøkkelen til utvikling, sier utviklingsministeren

Private investeringer, tilrettelegging for gründere, og et inkluderende og anstendig arbeidsliv. Det var på programmet da utviklingsminister Åsmund Aukrust besøkte Ghana. At så mange som mulig har en jobb å gå til er helt sentralt om man skal lykkes med utvikling. Les mer på regjeringen.no→

Skattemeldingen: Fradraget for fagforeningskontingent er doblet!

For 2024 kan du trekke fra inntil 8000 kroner på skatten for innbetalt fagforeningskontingent. Les mer på LO.no→

Tvungen lønnsnemnd i arbeidskonflikt mellom NHO Luftfart og Parat

Etter Havindustritilsynet sin vurdering svekker arbeidskonflikten om overenskomsten for redningsmenn i Bristow Norway sikkerheten på norsk sokkel og setter liv og helse i fare. Regjeringen foreslår derfor tvungen lønnsnemnd for å løse arbeidskonflikten mellom NHO Luftfart og Parat. Les mer på regjeringen.no→

Vil sikre arbeidstakere på Svalbard bedre rettigheter

20 år etter at den første allmengjøringsforskriften kom på plass, vedtar Stortinget nå å utvide allmenngjøringsloven til også å gjelde for Svalbard. Les mer på regjeringen.no→

YS ut mot selskaper som kutter mangfoldarbeid

YS-leder Hans-Erik Skjæggerud er sterkt kritisk til selskaper som tidligere har profilert seg på mangfold, men nå gjør det han kaller «knefall for Trump». Les mer på YS.no→

20 000 flere LO-organiserte. Størst vekst blant unge

LOs familie fortsetter å vokse. Og det er først og fremst unge arbeidstakere som velger å organisere seg. LOs 23 forbund har fått nesten 20 000 flere medlemmer det siste året. LO har nå totalt 1 026 701 medlemmer. LO-leder Peggy Hessen Følsvik er godt fornøyd med at LO i sitt jubileumsår øker såpass kraftig. Les mer på LO.no→

DET SISTE OM LIKESTILLING I ARBEIDSLIVET

Kun fire av 15 dommere i FNs egen domstol er kvinner. Foto: UN Photo/ICJ/Frank van Beek

Verden trenger flere kvinnelige dommere

Den 8. mars markerte vi Kvinnedagen, og 10. mars var Den internasjonale dagen for kvinnelige dommere. Denne dagen er ikke bare viktig for likestilling. Den er også aktuell fordi dommere i internasjonale domstoler er under hardt press. Les mer på fn.no→

Lønnsgapet mellom kjønnene: De nordiske landene har lite å være stolte av

30 år etter at FNs medlemsland lovet å garantere «lik lønn for likt arbeid» på FNs kvinnekonferanse i Beijing, er dette målet langt fra nådd. Globalt tjener kvinner 23 prosent mindre enn menn for arbeid av lik verdi – med et enda større lønnsgap for mødre. Les mer på UNRIC.org→

FN SATSER PÅ ANSTENDIG ARBEID

I mars holdt FN den 69. sesjonen av Kvinnekommisjonen (CSW), der anstendig arbeid spilte en viktig rolle. Foto: UN Photo/Manuel Elías

CSW-erklæringen: En viktig seier for likestilling og anstendig arbeid

Til tross for et stadig mer fiendtlig likestillingsmiljø globalt, inneholder den politiske erklæringen fra den 69. sesjonen i FNs kvinnekommisjon (CSW) viktige seire for fagforeninger og den bredere kvinnebevegelsen. Les mer på ITUC-CSI.org→

CSW: Kooperativer som forandrer omsorgssystemer i søkelyset

Kooperativer ble fremhevet som en innovativ metode for å styrke lokalsamfunn og omforme omsorgssystemer under et sidearrangement på den 69. kvinnekommisjonen (CSW69) 11. mars 2025. Les mer på ILO.org→

UNTFSSE ønsker Den afrikanske union og Social Enterprise World Forum velkommen

Det 51. ordinære møtet i FNs arbeidsgruppe for sosial- og solidaritetsøkonomien (UNTFSSE) var en viktig milepæl i arbeidet med å utvide den globale rekkevidden og fremme samarbeid. Med Den afrikanske union som medlem og Social Enterprise Word Forum som observatør, understreket møtet viktigheten av å fremme kollektiv innsats for å en sosial- og solidaritetsøkonomi midt i pågående globale initiativer og høynivåengasjementer. Les mer på ILO.org→

MERK DEG! KOMMENDE ARRANGEMENTER

I april vil maritimt arbeid og HMS være hovedtemaer for ILO. Foto: ILO/IBE COM

7.–11. april: Det 5. møtet i trepartskomiteen opprettet i henhold til ILO-konvensjonen om sjøfolks arbeids- og levevilkår. Les mer om arrangementet→

14. april: Møte i underkomitéen for sjøfolks lønninger i Den felles sjøfartskommisjonen. Les mer om arrangementet→

28. april: Verdensdagen for helse og sikkerhet på arbeidsplassen, med «ny teknologi» som tema. Les mer om arrangementet→

Om Arbeidslivsnytt

Dette er et nyhetsbrev fra FN-sambandet, les vår personvernerklæring.

Her kan du melde deg på våre andre nyhetsbrev

Vår postadresse:
FN-sambandet
Kongens gate 14

0153 Oslo