ILO-sjefen advarer: — Fremtidens arbeidsliv avgjøres ikke av kunstig intelligens alene

— Vi møtes i en tid med dyp usikkerhet, sa Houngbo til de over 6 000 delegatene som er samlet til arbeidslivets største møteplass.

Frykter tap av millioner av arbeidsplasser

Houngbo viet store deler av åpningstalen til konsekvensene av den eskalerende krisen i Midtøsten. Han advarte om at høyere energipriser, forstyrrelser i forsyningskjedene og svakere investeringer allerede påvirker arbeidsmarkedene langt utenfor regionen.

Dersom verden skulle oppleve en langvarig oljemangel, anslår ILO at antallet arbeidede timer globalt kan falle tilsvarende 14 millioner heltidsjobber i år og hele 38 millioner neste år.

— Arbeidsinntektene kan falle med opptil 3 billioner amerikanske dollar innen 2027, advarte Houngbo.

Han pekte særlig på risikoen for at flere arbeidstakere presses inn i uformelt arbeid, og at barnearbeid og tvangsarbeid kan øke dersom krisen fortsetter.

Kunstig intelligens er et politisk valg

Samtidig understreket ILO-sjefen at en annen og mer langsiktig omveltning allerede er i gang: kunstig intelligens. Kunstig intelligens er også tema for Houngbos årlige rapport til konferansen: «Et avgjørende øyeblikk: Kunstig intelligens for anstendig arbeid».

— Fremtidens arbeidsliv vil ikke bli bestemt av teknologi alene, men av politikken, institusjonene og den sosiale dialogen som styrer den, sa Houngbo.

Han advarte mot å betrakte kunstig intelligens som en uunngåelig kraft som utvikler seg på egen hånd.

Ifølge Houngbo står verdenssamfunnet overfor et grunnleggende valg: Skal kunstig intelligens bidra til flere muligheter og delt velstand, eller føre til større ulikhet og mer usikkerhet?

— Dette er et sosialt og politisk valg om hvilken fremtid vi ønsker oss.

Arbeidstakerne må få sin del av gevinsten

Et gjennomgående budskap i talen var at arbeidstakere må få ta del i produktivitetsgevinstene som følger av ny teknologi.

— Arbeidstakere overalt må kunne ta del i produktivitetsgevinstene som kunstig intelligens skaper, sa Houngbo.

Han tok til orde for bedre lønninger, sterkere arbeidstakerrettigheter og mer inkluderende økonomisk vekst, samtidig som han understreket at kollektive forhandlinger og sosial dialog vil bli enda viktigere i årene som kommer.

ILO-sjefen presenterte også en strategi bygget på fire hovedpilarer: rettigheter i arbeidslivet, sysselsetting og kompetanse, sosial beskyttelse og sosial dialog.

Ingen fred uten sosial rettferdighet

Mot slutten av talen vendte Houngbo tilbake til ILOs grunnleggende idé.

— Varig fred kan bare etableres dersom den bygger på sosial rettferdighet, sa han.

Han beskrev dette som mer enn et prinsipp – en oppfordring til handling.

Dermed satte Houngbo også tonen for årets konferanse. De neste to ukene skal delegater fra myndigheter, arbeidsgivere og arbeidstakere diskutere alt fra plattformarbeid og kunstig intelligens til likestilling, sosial dialog og grunnleggende rettigheter i arbeidslivet.

Lær mer

10 ting vi kommer til å følge under årets ILO-konferanse

Høydepunkter fra ILO-konferansen 2026

Viktig for deg, viktig for meg: Den internasjonale arbeidskonferansen gjennom tidene